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第一类,跨国巨头的东南亚分分部。像以前的Nokia、RIM(Research in Motion),现在的Google、Apple、Amazon、Twitter、等。
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为提高医师招聘的效率并且帮助Doximity成员获得适合的工作机会,Doximity将早期版本中有关招聘的功能加以整合升级,推出了Talent Finder产品。Talent Finder类似于招聘配对服务。
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针对出境参展费用高的用户痛点,“无人参展”解决方案应运而生:定制展会需求方案,匹配专业/行业背景符合的当地中文助手,从搜集友商信息到获取合作伙伴,最终的参展成果以报告+照片+物料的形式反馈,整体成本骤降70%以上。
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这类公司在新加坡的技术类职很少,几乎没有(例如google和apple就没有),即使有的话也并非核心开发,多是开发企业内部的系统、远离前线,这些职位优先招收本地人士,一般对技术牛人需求不高。而非技术类职位,例如产品经理、市场推广、客户关系等,则对英语要求较高(按照国内的水平来看,算是相当高了),也是以本地人士或有本地高等学位的毕业生为主。
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