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必须去找一个懂行的人。结果,他找到了广东体育科研所的欧阳孝。他对欧阳孝说:我们来搞个合作,你研究这个饮料的配方,我组织生产、负责营销,利润咱们分成。于是,他们达成了合作协议。欧阳孝经过100多次试验,终于研究出了健力宝的配方。这就是他第一次借——向别人借脑。
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该协会除了发起一些稀奇古怪的运动(例如不握手运动),还成功促成肥皂使用量的增加,特别是在年轻人身上。该协会鼓励学校要求学生勤洗手,有些学校更设置盥洗室纠察,由他们发证明给洗过手的学生,学生得出示这证明才能进食堂。
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这类公司在新加坡的技术类职很少,几乎没有(例如google和apple就没有),即使有的话也并非核心开发,多是开发企业内部的系统、远离前线,这些职位优先招收本地人士,一般对技术牛人需求不高。而非技术类职位,例如产品经理、市场推广、客户关系等,则对英语要求较高(按照国内的水平来看,算是相当高了),也是以本地人士或有本地高等学位的毕业生为主。
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从成立到2014年底,Doximity的成员人数在短短三年时间里增加到了40万,这意味着超过一半的美国医师加入了这个网络。与此同时,医师们累计在Doximity上创建了2千多万个专业联络关系(相当于平均每个成员有53个直接关联的同事)。
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